אסף בונדי מארגון "כח לעובדים" פוטר ממקום עבודתו בעמותת יחדיו , בונדי טוען כי עמותת "יחדיו" מפטרת ורומסת ברגל גסה את זכויות העובדים ואת ההתארגנות במפעל , העמותה מצידה השיבה: התנהג בתוקפנות כלפי הדיירים .
 |
המאבק של ייצוג עובדי מפעל אקרשטיין מגיע גם לחזיתות נוספות בין עמותת "יחדיו" שעוסקת בין היתר בעשייה חברתית למען מוגבלים דרך הפעלת מועדונים ומרכזי שיקום רבים גם בנגב, אחד העובדים לשעבר בעמותה היה מראשי המאבק של עובדי מפעל אקרשטיין ופוטר השבוע מעבודתו לאחר שימוע שנערך מספר ימים קודם לכן ובו נטען כי בונדי הפר נהלי התנהגות במקום העבודה.
בונדי אמר ל"חדשות דימונה" : בעיצומם של חודשים ארוכים, בליבו של תהליך התארגנות של עובדים מכוח זכות החופש להתאגדות, שרק עכשיו התחיל לתפוס תאוצה, התבררו איומי עמותת "יחדיו" כנכונים; ביום חמישי, ה-25.2.2010 קיבלתי מכתב פיטורין. בטענות כוזבות של תפקוד לקוי, שלא בוררו או טופלו כראוי וכיאה לעמותה חברתית הדוגלת בשינוי חברתי, החל תהליך של מכתבים, שיחות ושימועים, שסופו (שהיה ברור מהתחלה) היה בפיטורי. העמותה, שמתחילת תהליך ההתארגנות ניסתה לשים לנו מקלות בגלגלים (על ידי איומים על עובדים, הפחדות, סנקציות כמו עיכוב המלצות וביטול משמרות ועוד..), מפטרת למען יראו ויראו, ואוי לו לעובד שחושב להקים וועד. העובדים, שרק רצו לקיים דיאלוג פתוח יותר עם ההנהלה על תנאי העסקתם בניסיון להבטיח תחלופה איטית יותר של עובדים וטיפול ראוי יותר לאוכלוסיות הקשות עימן אנחנו מתמודדים, חוששים ומאוימים מצעדיה החד-צדדיים של הנהלת עמותת "יחדיו" בראשותו של רון בן-חיון. העמותה, שנתמכת על ידי קרן רש"י, חרטה על דגלה את השינוי החברתי, אך נראה ששינוי זה לא כולל את ציבור עובדיה המסורים, שחופש ההתאגדות שלהם נרמס ברגל גסה ונזרק לפח, באמצעים החשוכים ביותר, שמוכרים לנו מחברות פרטיות שמדמות את עובדיהן למרצפות בטון. לא ציפינו לקבל כזה יחס מעמותה חברתית.עמותת יחדיו הגיב לטענותיו של בונדי :" העובד אסף בונדי עבד בעמותת יחדיו במסגרת מערך הדיור לאנשים עם קשיי תפקוד והסתגלות.
מדובר באוכלוסייה השייכת לאגף השיקום במשרד הרווחה הזקוקים לתמיכה רבה אותה החברה לא תמיד מעניקה, ונושא הכבוד והיחס לדיירים הוא ערך עליון שאין לעבור עליו.
העובד אסף בונדי חצה את הקו האדום המותר במספר אירועים שהתחרשו ב- 3 החודשים האחרונים בהם התנהג בתוקפנות כלפי הדיירים ופגע בהם, העמותה רואה בחומרה רבה כל פגיעה באוכלוסיית היעד שהעמותה מטפלת בהם, והדבר אף הובהר לעובד טרם כניסתו לתפקיד ורשום בחוזה העבודה עליו הוא חתום.
למרות שבוצעו שיחות עם העובד האירועים חזרו על עצמם בשנית ועל כן זומן העובד בסופו של דבר לשיחת שימוע בה ניתנה לו ההזדמנות להסביר את התנהגותו ולהשמיע טענותיו בנוגע לתפקודו המקצועי כלפי חברי ועדת כח אדם.
לאחר שמיעת הדברים וכן קבלת חוות דעת מהגורמים המקצועיים במשרד הרווחה המפקחים על מערך הדיור, הוחלט בסופו של דבר כי התנהגות העובד חמורה וחריגה ונראה כי העובד אינו יכול לבצע את תפקידו כראוי.
בשל התפקיד הרגיש אותו העובד מילא ובהתחשב בחוסר שביעות הרצון מתפקודו המקצועי אשר נגרם כתוצאה ממעשיו, הוחלט כי אין הוא יכול להמשיך בתפקידו.
לסיכום: האירועים, החמורים יש להדגיש, כפי שהתבטאו בהתנהגותו של אסף בונדי, קרו לפרקים, הראשון שבהם עוד בתחילת דצמבר 2009, ולכן כל ניסיון של אסף בונדי לקשור בין פיטוריו לבין רעיונותיו לארגן עובדים הינו מחוסר כל יסוד אמיתי. אנו מבהירים כי הפיטורים נובעים משיקולים מקצועיים בלבד. גם ניסיונו להכפיש את העמותה, דרכי עבודתה ומקצועיותה, פוגמים בו, בחבריו לעבודה, באנשי המקצוע המועסקים ומלווים את הפעילות בעמותה, שאכן אין בטענותיו כלפיה שום אחיזה במציאות.
יש לציין כי התארגנות העובדים בוצעה בחשאי וההודעה על ההתארגנות הובאה לידי העמותה רק לאחר הזמנת העובד לשיחת השימוע.
